某市執(zhí)法人員對轄區(qū)內(nèi)某公司職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督檢查時發(fā)現(xiàn)，該公司主要從事食品塑料制品制造和服務，正常生產(chǎn)中存在噪聲等職業(yè)病危害因素，在存在職業(yè)病危害場所作業(yè)的員工只有部分做過職業(yè)健康檢查。

　　調(diào)查中，通過調(diào)取該公司相關(guān)人事信息，查詢勞動合同，詢問相關(guān)責任人，執(zhí)法人員進行仔細比對，發(fā)現(xiàn)該公司的正式員工均做過職業(yè)健康檢查，但是勞務派遣人員只是在某社區(qū)衛(wèi)生服務中心做過普通上崗體檢，未做過職業(yè)健康檢查。

　　雖該公司未進行職業(yè)健康檢查的勞動者為勞務派遣人員，但根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條第二款和第八十六條第二款的規(guī)定，認定該公司存在安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的違法行為，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第七十五條第（七）項的規(guī)定，給予該公司罰款60000元的行政處罰，并責令該公司在規(guī)定時間內(nèi)整改完畢。

【案例分析】

　　當前，在部分用工單位存在職業(yè)病危害的作業(yè)崗位上，勞務派遣人員所占比例較高，因此，對于勞務派遣人員的保護，新修訂的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》有明確規(guī)定，勞務派遣人員和企業(yè)正式員工一樣，依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權(quán)利。不但要安排職業(yè)健康檢查，還要提供相應的防護措施。

　　此案中勞務派遣人員也開展了入職體檢，但由于職業(yè)健康檢查必須由職業(yè)健康檢查機構(gòu)按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》（GBZ188）確定的項目和周期進行，所以普通入職體檢不能代替上崗前職業(yè)健康檢查。

　　此案中，該公司對于正式員工均安排進行了職業(yè)健康檢查，但是未安排勞務派遣人員進行職業(yè)健康檢查，如此，用工單位同樣要受到行政處罰。